Проведение новогоднего корпоратива
Любой корпоративный праздник может стать прекрасным поводом для того, чтобы сблизиться с коллегами и «новенькими» сотрудниками. Корпоративный праздник поможет ощутить не только единство духа, но и целостность команды. Пожалуй, самым долгожданный праздник – Новый год. Это особый, светлый и радостный день, когда мы ждем сюрпризов, подарков и настраиваемся на позитив. Новогодний корпоратив – это масштабный праздник, сценарий к которому необходимо продумать заранее.
Задача выбора места и времени проведения мероприятия обычно ложиться на плечи руководителя компании. Если же компания большая, то организацией праздника занимается помощник руководителя. Однако это не такое простое дело, ведь нужно учесть пожелания и директора, и сотрудников. Исходя из среднего возраста сотрудников компании, можно определить стиль проведения новогоднего корпоратива:
- - классический банкет в ресторане;
- - вечеринка в ночном клубе;
- - отдых на ближайшем горнолыжном склоне и др.
Каждый из предложенных вариантов может стать интересным. Главное, чтобы ведущий праздника с самого начала выстроил линию поведения правильно и сумел создать хорошее праздничное настроение.
Одним из самых популярных способов проведения корпоративных праздников в последнее время остается бронирование ресторана или кафе. Иногда руководитель компании могут позволить себе пригласить выступить артистов. Хоть удовольствие это недешевое, однако, такой праздник станет самым запоминающимся и необычным. Ваши сотрудники останутся довольными, и еще долго будут делиться положительными впечатлениями.
Что важно учитывать при организации новогоднего корпоратива
Новый год уже не за горами, и пора определиться с выбором места проведения праздника и его стилем. Если вы решили устроить банкет, мы дадим вам несколько полезных советов и рекомендаций, как сделать это правильно.
- Во-первых, при выборе ресторана, где будет проходить новогодний корпоратив, важно его местоположение, вместимость, затраты на развлекательную программу и, конечно же, соотношение вкуса-качества-цены.
- Во-вторых, в рассаживании сотрудников тоже есть свои тонкости. Здесь необходимо учитывать и возрастную категорию, и отношения, в которых сотрудники находятся между собой.
- В-третьих, меню банкета необходимо продумать заранее, исходя из интересов и вкусов сотрудников. Конечно же, ни один праздник не обходится без алкоголя. Целесообразно будет выяснить предпочтения сотрудников и заказывать алкогольные напитки из этих предпочтений. Кто-то пьет только вино и не любит коньяк, кто-то предпочитает водку. Все это нужно учитывать.
- В-четвертых, не забудьте уделить время и развлекательной программе. Например, можно организовать какую-нибудь игру, или раздавать грамоты или медали типа: «Самый активный менеджер года» или «Самая привлекательная девушка». То есть можно учитывать как профессиональные, так и личные качества сотрудника. Главное, чтобы звания не были оскорбительными. К тому же, такой способ станет большой стимуляцией для сотрудников.
Организация праздников, несомненно, трудоемкий и энергозатратный процесс, который требует ответственности и отдельного времени на его подготовку.